Prévention du harcèlement sexuel: formation des futurs managers

Résumé de la publication: Chakroun R. (2012), Formation en Santé au travail des futurs managers : Identification du harcèlement sexuel et évaluation de la formation, Archives des maladies professionnelles et de l’environnement, 73, 5, 733-742.


Objectif. Les violences faites aux femmes au travail portent atteinte à la dignité, à la santé des personnes et détériorent la productivité des entreprises. La prise de conscience qu’une approche intégrée de la santé permettrait d’améliorer la création de valeur des entreprises a ouvert de nouvelles perspectives de formation aux managers. Dans ce contexte l’objectif de notre recherche-action est d’une part d’évaluer l’aptitude des futurs managers à identifier le harcèlement sexuel (H.S) et d’autre part de vérifier la capacité de la formation à en améliorer l’identification et à modifier les attitudes.

Méthode. Quatre scenarii, figurant différentes formes de H.S, identiques à ceux utilisés par Bursik (1990, 2000), ont été proposés à un groupe d’étudiants en fin de cursus, futurs managers. Les étudiants devaient individuellement indiquer si chaque scenario relevait ou non d’un H.S. Cette étape se poursuivait par une formation comprenant des apports théoriques et une discussion de 50 minutes sur les implications du H.S. Les 4 scenarii ont alors été à nouveau individuellement évalués. Afin d’évaluer les attitudes, nous avons encadré les 2 temps d’identification des scenarii par une proposition de collaboration à une étude qualitative sur le H.S. Avant et après les identifications, les étudiants devaient individuellement indiquer s’ils se percevaient légitime ou non pour participer à ce travail et fournir les motivations de leur attitude en quelques lignes.

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